獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調(diào)查對(duì)獵頭意義的分享
背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行。這將花費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，但一般仍值得去做。
背景調(diào)查的做法通常有三種：
1）推薦候選人之前，做好背景調(diào)查，將背調(diào)報(bào)告和候選人推薦報(bào)告一起發(fā)給企業(yè)。這是最專業(yè)的方式，也是最難的。國內(nèi)的候選人還沒有養(yǎng)成這樣的職業(yè)習(xí)慣。
2）候選人接受Offer，提出離職之后，做完背景調(diào)查。這時(shí)候的候選人去向已定，比較容易獲得更多的背調(diào)對(duì)象。
3）候選人入職后，表現(xiàn)和實(shí)際情況不符，需要做更深入的背調(diào)。
如果是獵頭顧問做的背景調(diào)查最好在候選人上班之前做完；如果是企業(yè)自己做的，最好在候選人保證期結(jié)束之前做完。
因此獵頭對(duì)于背調(diào)還是應(yīng)當(dāng)慎重的，一份詳盡的背調(diào)不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)獵頭顧問生涯的負(fù)責(zé)，像那些獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)中的顧問，他們是非常看重背調(diào)的。一旦發(fā)現(xiàn)被調(diào)查對(duì)象有重大問題，都會(huì)及時(shí)反饋給企業(yè)，有時(shí)甚至?xí)艞壏?wù)費(fèi)，因?yàn)楹芏鄸|西，尤其是在行業(yè)中的信譽(yù)并不是金錢可以帶來的。
最后，獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭給大家一句忠告：獵頭需謹(jǐn)慎，背調(diào)必認(rèn)真！
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