不談薪水 等電話 職場女性求職常犯的八種錯誤 人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時，開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內容。
面試最難成功的5種求職者 個人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇
一、找工作的經歷，1995到1996 我于1996年從一所重點大學英語專業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因為男朋友的原因，我起初找工作的目標鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時找工作就不容易，
現在，外包已經成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。根據國際數據集團(IDC)估
身在職場升職加薪是每個人都希望的。但卻不是每個人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升
乾坤獵頭推薦：職場紅人所具備的8大素質 素質一：為人自信，處世低調 一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象
職場就業(yè)率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業(yè)調查數據顯示
年底如約而來了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項工作中，重點的項目里絕不會少了員工滿意度調查的這個問題。作為企業(yè)的“第三方”，調節(jié)好基層員工與中高層人員的關系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說出了核心員工對于企業(yè)的價值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關愛平臺？ 最近公司領導交給我們人事一項任務，打造和諧溫馨友愛互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等；為此，希望大家
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