外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先，對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢(shì)在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很?chē)?yán)格的，接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說(shuō)百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機(jī)會(huì)，所以正是因?yàn)槿绱?，你不可怠慢?獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情，首先就應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)積極地回
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問(wèn)題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財(cái)務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開(kāi)始，雖然說(shuō)原來(lái)的工作
曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：庫(kù)房大門(mén)上有一把堅(jiān)固的門(mén)鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開(kāi)這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無(wú)法打開(kāi)門(mén)鎖。鋼鋸看不過(guò)去，接著上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門(mén)鎖還是
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過(guò)程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
在報(bào)考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯(cuò)選了專(zhuān)業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過(guò)對(duì)人才的各方面的評(píng)估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車(chē)。專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時(shí)要秉持鄭重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過(guò)于隨意會(huì)顯得對(duì)面試不夠重視?？忌矚g在和面試官的談話中刻意營(yíng)造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來(lái)，是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無(wú)論是做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)還是電話營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們?cè)诳蛻?hù)跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶(hù)有時(shí)候是需要我們保持長(zhǎng)期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶(hù)，客戶(hù)有
